Alejandro Peza/NOTICARIBE PENINSULAR
CHETUMAL.- El Órgano Interno de Control (OIC) del Poder Legislativo, determinó suspender 15 días sin goce de sueldo a un jefe de área por encontrarlo responsable de acoso laboral en razón de género.
“Una de las cinco denuncias presentadas por trabajadoras del Poder Legislativo del estado fue resuelta como acoso laboral en contra de una mujer, de parte de un jefe de área, quien recibió una sanción de 15 días de separación de su cargo, sin goce de sueldo”, comentó.
Explicó que se trata de una medida administrativa, la cual aún no se ejecuta, al otorgarse por ley un plazo al presunto responsable, para impugnar la determinación tomada, después de revisar las pruebas presentadas.
Te puede interesar: SEGÚN IQM: Van 19 servidores públicos destiuidos por acoso y hostigamiento en QR
Expuso que las investigaciones son por no cumplir con lo que se establece en el Código de Ética por lo que se trata de una falta administrativa.
Indicó que si bien existen las denuncias y los agresores han sido separados de sus cargos continúan las investigaciones, debido a que se debe respetar el principio de presunción de inocencia, hasta que el proceso continúe y se determine que sanción se les aplicará.
“Dentro de las medidas de protección a los imputados se les separa del cargo, pues recordemos también que dentro del derecho está la presunción de inocencia, y hasta en tanto sea no exista una resolución firme hay que observar los derechos tanto de la presunta víctima como los derechos constitucionales del imputado”, explicó.
En total investigan cinco casos de acoso
Luis Jorge Mézquita Altamirano recordó que en total son cinco casos que investiga el Órgano Interno de Control y no hay fecha para que den a conocer los resultados de las investigaciones.
“Aún restan cuatro expedientes abiertos por resolver y que serán en las siguientes semanas cuando pueda tomarse una determinación, siempre aplicando los protocolos con perspectiva de género vigentes para ello”, señaló.
Dijo que de estos cuatro casos de acoso que se encuentran dentro del Órgano Interno de Control, dos son por acoso sexual y dos por acoso laboral, por lo que actualmente se está brindando el acompañamiento en favor de las víctimas y se realizan las investigaciones correspondientes, por lo que en caso de acreditar los supuestos acosos, las sanciones podrían ser la destitución del cargo.