Leslie Gordillo/NOTICARIBE PENINSULAR
CANCÚN.- De acuerdo con la Asociación de Hoteles de Cancún, Puerto Morelos & Isla Mujeres la falta de personal en los centros de hospedaje es muy variada, en algunos es apenas del 5%, mientras que en otros alcanza el 10 o 15%, aunque hay algunos que todavía tienen niveles del 17.5%.
Eduardo Domínguez Ibarra, vicepresidente ejecutivo de la asociación, dio a conocer que es por ello que hay entre 5 y 10 hoteles que siguen realizando giras o enlaces con otros estados, para captar interesados en aplicar para alguna de las plazas disponibles, tal es el caso de Hotel Xcaret México que los primeros días de este mes estuvo en reclutamiento presencial en Ciudad de México y otros más que enlazarán con Puebla.
“Entre 5 y 10 hoteles han estado buscando en diferentes plazas y nos invitaron el Sistema Nacional de Empleo para Puebla; lo que hicimos fue girar con los hoteles el formato particularmente de las oficinas de Puebla, para que cada hotel llene su vacante y entren al sistema… la idea es hacer el cruce de información para reclutar personas”, explicó.
Incluso, hay por lo menos un hotel que ha implementado un programa especial de contratación para personas mayores de 50 y 60 años, aprovechando la experiencia de muchas personas que siguen interesadas en mantenerse activas.
“Tenemos de un 5, un 10 y hasta un 15 por ciento de déficit en personal todavía, se ha mantenido, entonces obviamente la gente siempre está buscando mejoría en todos los aspectos, quien ofrezca más desarrollo, más crecimiento o algún paquete de compensaciones interesantes y deciden en ese sentido”, confió.
Otra de las estrategias es la implementación de ferias en las instalaciones de la asociación, como la 5ª edición que se realizó este lunes, con 450 vacantes disponibles, en la que participaron 20 centros de hospedaje, que son los que mayor déficit de personal, reportando 17.5% y que ofrecen desde puestos base como camaristas, hasta gerenciales en spas y restaurantes.
